TravelBrandsが「2026年カナダの働きがいのある会社」に選出。カナダ国内トップ250にランクインしました
HISグループの一員であるTravelBrandsが、Great Place To Work®（働きがいのある会社研究所）より、「2026年カナダの働きがいのある会社（Best Workplaces™ in Canada）※1」の一つに正式に認定されました。
この大変名誉ある受賞は、TravelBrandsが一丸となって築き上げてきた、強固で革新的な企業カルチャーの証であり、チーム全員のエンゲージメントと日々の努力の賜物です。
Travel Brandsでは従業員の一人ひとりが、この素晴らしい職場を創り上げる重要な役割を担っています。彼らの日々の充実感や幸福感は、お客様への「究極の旅行体験」の提供へとつながり、HISグループのパーパス"「心躍る」を解き放つ" を具現化しています。
この認定は、世界中の職場文化を研究し、信頼性の高い組織を評価するグローバル機関「Great Place to Work®」が実施した、匿名の「Trust Index™（信頼指数）」調査における従業員からのフィードバックに基づいています。Great Place to Work®は、世界146カ国・11,500社以上の1,500万人を超える従業員を対象に調査を行っており、今回は約450万人の従業員の声を反映して選出されています。
革新的な人事戦略とエンゲージメントへの取り組み
認定につながった同社の様々な取組みをご紹介します。
■「人」を中心とした人事アプローチ
同社の人材戦略は、強力なリーダーシップの構築、継続的な成長の促進、そして高いパフォーマンスを発揮するエンゲージメント豊かな組織づくりに根ざしています。戦略的かつ計画的な人事施策を通じて、人材育成と責任感の醸成に努め、個人の成長が会社の成長に直結する仕組みを整えています。以下に、「ピープル・ファースト（人を第一に考える）」と「パフォーマンス重視」の文化を支える、主要な戦略の一部を紹介します。
1. サクセッションプランニング（後継者育成計画）の枠組み
高いポテンシャルを持つ人材を見出して育成するため、計画的なサクセッションプランニング戦略を展開しています。従業員が自身の強みを正しく評価し、キャリアの志向を明確にした上で、目標達成に必要なステップを描けるよう、一人ひとりに寄り添った「キャリア開発プラン」を通じてサポートしています。
組織全体の成長を促すため、全従業員を対象としたメンターシッププログラムを導入しました。参加者は、直属のマネージャーだけでなく他部門のリーダーともペアを組むことで、多角的な視野を養い、リーダーシップ能力の強化や部門を超えた連携を活性化させています。
3. ピープル・ファースト・イニシアチブ
「人を第一に考える」取り組みの一環として、人事チームが全スタッフと1対1の面談を行い、信頼関係の構築と社内の風通しの良さ（可視性）を強化しました。この面談から得られた知見を活かし、人事チームは先を見据えた課題解決型のアプローチを展開すると同時に、各リーダーが自身のチームをより効果的にサポートできるよう支援しています。
■社内イベント・コミュニティ活性化の取り組み
同社のカルチャーの中心にあるのは、「人と人をつなぐ」という強い想いです。数々の社内イベントは、単なる交流の場に留まらず、組織全体の連帯感やエンゲージメント、誠実さ、そして共通の目的意識を育むように設計されています。
同社は、有意義な地域社会との関わりやチャリティ活動を通じて、社会に貢献することに全力を尽くしています。「SickKids Foundation（小児病院基金）」への支援をはじめ、フードドライブ（食品寄付）、ボランティアキャンペーン、アースデイ（地球環境を考える日）の活動、ボランティアウィークにおけるサステナビリティ（持続可能性）への取り組みなどを積極的に行っています。
特に、今年で10回目を迎えた「SickKidsチャリティ・イニシアチブ＆ゴルフ・トーナメント」では、カナダの旅行業界が一丸となって同基金を支援。過去最高となる620,887.82ドル（約9,300万円）の寄付金を集め、10年間の総支援額は300万ドル（約4億5千万円）を突破しました。このイベントは同社の善意と結束の証であり、集まった収益のすべては、子どもたちとそのご家族へのケア、および極めて重要な医療研究の支援へと役立てられています。
Nathalie Tanious, TravelBrands CEO & President
「この素晴らしい評価を獲得した私たちのチームを、これ以上ないほど誇りに思います。『カナダの働きがいのある会社』への選出は、単なる数字や成果ではなく、チームメンバーの一人ひとりが毎日職場にもたらしてくれている『情熱』『献身』そして『真心』の証です。私たちが築き上げてきた、コラボレーション、お互いへの敬意、ベースとなる支え合いに根ざした企業文化こそが、TravelBrandsを唯一無二の特別な存在にしています。
この賞は、私たち全員のものです。日々真摯に業務に取り組み、互いを高め合いながら、誰もが自分の価値を実感し、刺激を受け、最高のパフォーマンスを発揮できる場所にし続けてくれているメンバー全員に、心から感謝します」。
Diana Valler, Chief Human Resources Officer (CHRO)
「カナダのトップクラスの『働きがいのある会社』として選ばれたことは非常に誇らしい瞬間ですが、私にとって何よりも価値があるのは、ここまで全員で歩んできた『道のり』そのものです。私たちは、確かな帰属意識、強固なコラボレーション、真の『One Team（ワン・チーム）』の精神に基づいた企業文化を丁寧に育んしてきました。これこそが、私たちの毎日の成功を支える最大の原動力です。
これからもグループの理念である『心躍る』を一人ひとりが体現し、共にさらなる高みを目指していきましょう！」
従業員の声
「ここは単なる『働く場所』を越えた、かけがえのないコミュニティです」
---- キャロリン・ブイタス（コールセンター・ディレクター / Carolyn Bujtas, Director Call Centre）
「この会社に勤めて20年以上になりますが、ここは単なる職場以上の存在だと心から実感しています。長年のキャリアの中で、学び、成長し、新たな挑戦へと飛び込むチャンスに何度も恵まれ、常に新鮮でやりがいのある役割を担い続けることができました。そして、何よりも素晴らしいのは『人』です。お互いを支え合い、協力し合う精神が組織全体に根づいているため、孤独を感じる瞬間は一切ありません。人事チームや役員、すべてのリーダー陣が非常に気さくで、一人ひとりを本当に大切に想ってくれているのが伝わってきます。この温かさが、私たちの毎日のモチベーションに大きな違いをもたらしています。最高のパフォーマンスを発揮するために与えられている柔軟な働き方と深い信頼関係にも、深く感謝しています。この素晴らしい組織の一員でいられることは、まさに『天職を見つければ、人生で一日たりとも労働することはない（生涯楽しく働ける）』という格言の体現そのものです！」
「一貫した温かい文化と、成長を後押ししてくれる優れたリーダーシップ」
---- アヌバブ・バリ（アプリケーションサポート・マネージャー / Anubhav Bali, Manager Application Support）
「当社の企業理念である『調和、誠実、成功』が、私たちの職場の魅力をすべて物語っています。リーダー陣が寄せてくれる絶大な信頼と、挑戦のための豊富な機会こそが、ここが最高の職場である理由です。私は元々サポートエージェントとして入社しましたが、今ではマネージャーへと昇進・成長することができました。その過程で受けた手厚いサポートや適切な指導は、強力な企業カルチャーと優れたリーダーシップがいかに個人の可能性を切り拓くかを示してくれています。特に印象深いのは、グループ内のMerit LoyaltyからTravelBrandsへ異動した時のことです。異なる会社や部門へ移ったという違和感をまったく抱きませんでした。それほど当社の文化が一貫しており、どこへ行っても温かく迎え入れられるものであるかを証明しています」
「毎日が刺激に満ちた、絶え間ない学びと成長の環境」
---- ヴィカス・マルホトラ（トラベル・エキスパート / Vikas Malhotra, Travel Expert）
「生命にとっての『空気』がそうであるように、この仕事は私にとってなくてはならない人生の一部です。そしてそれは、業界最高峰の素晴らしい職場環境があってこそ維持できています。2026年の夏で勤続18年を迎えますが、ここの仕事の文化や学習環境が本当に大好きです。毎日新しい刺激を受け、自分の専門性をさらに磨き上げたいという意欲が常に湧き出てきます。絶え間ないトレーニングの機会と、経営陣全体の力強いサポートを常に得られるのは本当に幸運なことです。特に、誰もがいつでも意見を言える『オープン・ドア・ポリシー（開かれた扉）』の文化があるおかげで、どんな困難もチームで容易に乗り越えることができます」