TravelBrands のCHROが「Canadian HR Leader of the Year Award 」を受賞
Human Resources Director Canada (HRD Canada) が主催する、卓越したリーダーシップを発揮した経営層の人事プロフェッショナルを表彰する「Canadian HR Awards」において、HISグループのTravelBrands CHROのDiana Vallerが「HR Leader of the Year」に選ばれました。
＜受賞カテゴリー＞
Canadian HR Awards - Canadian HR Leader of the Year
＜受賞につながった取り組み＞
人事戦略において「人を中心とした、成果重視の文化の醸成」に焦点を当てることで、従業員エンゲージメント、リーダーシップ能力、組織のレジリエンスにおいて測定可能な改善をもたらしました。
1. 将来のリーダーのためのサクセッションプランニング＆メンターシッププログラム
ハイポテンシャルな人材に焦点を当てた体系的なサクセッションプランニングの枠組みとして、将来のリーダーのためのサクセッションプランニングおよびメンターシッププログラムを導入しました。これには、リーダーシップにとって重要な役割を担う人材の準備度評価と目標を定めた育成計画が含まれます。正式なメンターシッププログラムでは、新進のリーダーを経験豊富な経営層と組み合わせ、インクルージョン（包摂性）と多様な才能のパイプラインを重視しました。これにより、戦略と文化の両方が強化され、急速に進化するビジネス環境において、組織は持続的な成功に向けて位置づけられました。
2. 360度フィードバックの導入
全社的な 360度フィードバックシステムの導入を成功させたことで、オープンなコミュニケーション、継続的な学習、そして自己認識が促進されました。従業員とリーダーは、同僚、直属の部下、上司から貴重なパフォーマンスに関する洞察を得ることができ、よりバランスの取れた、行動につながる育成計画を立てることが可能になりました。
3. 従業員育成のための定期的な1対1コーチング
ハイブリッドな環境における個別化されたサポートの重要性を認識し、マネージャーと直属の部下との間の定期的な1対1コーチングでは、傾聴、フィードバック、成長が重視されました。このモデルをサポートするため、リーダーはコーチングの最も効果的な1対1ミーティングについてトレーニングを受けました。
4. 2年連続でGreat Place to Work® 認定
2年連続で Great Place to Work® の認定を取得し、持続的な文化的卓越性を反映しています。「ここは働くのに素晴らしい場所ですか？」という質問に対し、86%という傑出した従業員が肯定的な回答をしました。これは、強化されたフィードバックメカニズム、インクルーシブなエンゲージメントプログラム、そして表彰制度への新たな焦点を含む戦略的な人事イニシアチブによってもたらされた結果です。
5. SickKidsへの支援
SickKids Foundationとの長年にわたるパートナーシップに新たな勢いをもたらしました。全社的なエンゲージメント、部門を横断したコラボレーション、そして会社によるマッチングプログラムを通じて、この9月に602,000ドルを調達しました。
この受賞は、私たちの革新的な人事プロセス、社員の声に耳を傾ける優れたアプローチ、そして誰もが発言権を持つ魅力的な企業文化への継続的な注力が実を結んだ大きな証だと考えています。
Human Resources Director Canada (HRD Canada)
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