SOCIAL 社会

HISグループは、マテリアリティに「多様な人財の活躍」「お客様への安心・安全の提供」「地域社会との共生」を掲げ、国籍、人種、文化、宗教などを越え、すべての人々の人権および多様性を尊重し合い、世界の人々が安心して暮らせる社会を目指しています。多様な人財が活躍することで、多様な社会課題への気づきが生まれ、その解決のための事業が生まれます。共存・共生・共栄を大切にして、事業を通じてより良い社会づくりに取り組んでまいります。

人財

【人的資本経営に関する基本的な考え方】

HISグループでは、人財がHISの価値創造の源泉であると考え、社員一人ひとりが働きがいを感じ、心躍る仕事ができる基盤づくりを進めています。
HISグループの歴史は、旅行ビジネスの常識への挑戦からスタートしました。
HISの創業は1980年。当時の海外旅行者数は年間390万人程で、市場規模は2019年の5分の1程度でした。
当時は高額で団体旅行が中心だった海外旅行市場において、格安航空券を利用したFIT(Foreign Independent Tour)を取り扱う旅行会社の先駆けとなり、個人旅行・自由旅行という新しいマーケットの開拓への挑戦となりました。
そして創業50年目にあたる2030年に目指す姿(Vision2030)として創業の原点である「挑戦心」をメッセージの冒頭に掲げ、「挑戦心あふれ 世界をつなぎ 選ばれ続ける企業に Change&Create」を策定しました。
「挑戦」はHISグループの歴史であり、社員一人ひとりが心躍る挑戦ができるよう支援をすることによりHISグループの変革そして持続的成長を目指しています。

多様な人財の活躍(DEIB推進)

社員一人ひとりがお互いを尊重し合い、自分らしく挑戦し、成長し続けること、そして多様性を力に変えていくことを目指しDEIB(Diversity,Equity,Inclusion,Belonging)を推進しています。

働きやすい職場づくり

【社内環境整備方針】

HISグループでは、行動憲章に「快適で安全な職場環境の確保」を定めています。
社員が明るく元気に生き生きと挑戦し続けられるように、身体的安全性はもちろん、心理的安全性が確保された職場づくりを推進し、ワークエンゲージメントの向上を目指します。

人財の育成

【人財育成方針】

Vision2030「挑戦心あふれ 世界をつなぎ 選ばれ続ける企業に Change&Create」に則り、一人ひとりが大きな夢・目標を持ち、従来の考え方にとらわれず、自由な発想で考え、失敗を恐れずに、新しいことに挑戦する人財の育成に取り組んでまいります。

地域社会との共創

社会の未来のための取り組み

お客様への安心・安全の提供

誰もが世界と繋がれるサービスの提供

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