福利厚生 Welfare
スタッフひとりひとりが、
より自分らしく活躍できるように
HISでは、健康で生き生きと働ける環境づくりに取り組んでいます。
出産・育児CHILD
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産休・育休制度
産前・産後において所定の期間に産前産後休業を取得することができます。
また、子どもが1歳に達する日までの希望する期間、育児休業を取得することができます。 -
配偶者の出産休暇
子どもの出生日から1週間以内に2日まで休暇を取得することができます。※パートナーは有休または欠勤となります。
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子の看護休暇
未就学の子どもが怪我や病気にかかった際の世話、予防接種、健康診断などのために、1年間につき5日（子どもが2人以上の場合は10日）まで、時間単位で子どもの看護休暇を取得することができます。
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母性健康管理のための休暇
妊娠中および出産後、保健指導・健康診査を受けるための休暇を取得することができます。
HISは、子育てサポートや女性の活躍を推進する企業として認定されています。
休暇・休業HOLIDAY
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年次有給休暇
6ヶ月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇が付与されます。
その後、1年経過するごとに勤続年数に応じた日数の有給休暇が付与されます。※短時間勤務の社員・パートナーは、その労働日数に応じて付与されます。 -
半日有給
半日単位で有給を取得することができます。※パートナーは対象外です。
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長期休暇
6～14日間の範囲で長期休暇を取得することができます。
スタッフが日頃の疲れをリフレッシュし、個人の見識を高める機会を得るために、積極的な取得を推奨しています。 -
介護休業
要介護状態にある家族の介護をするスタッフが、介護休業申出書を提出した場合に取得することができます。
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介護休暇
要介護状態にある家族の介護や付き添い、必要な世話などのために、1年間につき5日（2人以上の場合は10日）まで、1日単位または時間単位で取得することができます。
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慶弔休暇
結婚休暇や忌引き休暇など、慶事や近親者の弔事があった際に取得することができます。※慶弔休暇とは、賃金が支払われる休暇であり、年次有給休暇は減りません。ただし、アルバイト・パートは有給扱いまたは欠勤となります。
各種手当ほかALLOWANCE
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通勤手当
通勤手当の支給方法は、部署ごとに異なります。
会社規定経路であることを条件に、支給上限1ヶ月あたり5万円（バス・電鉄合わせて）の範囲内で支給します。 -
家族手当
子ども1名につき15,000円の家族手当が、人数の上限なく、18歳到達月まで支給されます。
※扶養する家族がいる場合に限ります。 -
旅行割引制度
会社が提供する旅行関連の商品を割引価格で購入することができます。
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社員オリジナル優待
旅行、食事、イベント、買い物、習い事など、生活に役立つさまざまな優待を活用することができます。
- ※本ホームページには、実施している福利厚生のうち一部の制度を掲載しております。
- ※各制度の利用、また休暇・休業の取得には、諸条件を満たす必要がある場合があります。