社員満足の向上 - 基本的CSR

楽しい職場づくり

柔軟な働き方の推進・働きやすさの進化

本社人事本部
労務・給与・管理グループ

若林 茂樹

「働きやすい職場」の実現に向け、時間や空間に縛られない自由な労働スタイルの実現、会社への貢献度を反映させた納得感のある処遇制度を実現し、時間外労働の縮小、仕事と家庭のバランス推進、楽しい職場づくりを目指しています。

長時間労働の是正については、個人ではなくチーム・組織で業務を進める意識を持ってもらえる活動を推進しているほか、決められた就業シフトで労働するだけでなく、フレックスタイム制度の導入や、新しい働き方につながる在宅勤務制度等の実験運用を開始していきます。

処遇については、2020年には業界No1の処遇となるべく、2018年度の給与改定より、基本給のベースアップ実施ついても計画しております。

マネジメント研修の拡大・働きがいの向上

関東海外旅行事業部
営業人事グループ

大海 正俊

image
マネジメント研修

一人ひとりの人格が尊重され、活き活きと、誇りとやりがいを持って働ける職場環境の実現を目指すためには、マネジメントの進化が必須と考え、2016年3月より管理職社員向けにマネジメント研修をスタートしました。チームで成果を上げるためには、メンバー全員の内発的動機付けが必要で、その為にはどうすればよいかを参加社員全員で考え話し合う研修です。2017年11月現在、受講社員は1,000名を超え、コミュニケーション・関係の質が向上し、皆でよい会社にしようという輪が徐々に広がってきております。

社員意識調査

社員意識調査

社員向け相談窓口

日々の職場での困難やハラスメント等についての相談窓口を設置し、社員からの個別相談に応じる体制を整えています。

さわやかホットライン

電話(受付時間09:00〜18:00 / 土・日・祝日を除く)

0120-987-388

Eメール(24時間受付)

sawayaka@e-goiken.com